OPCO est le sigle pour désigner les OPérateurs de COmpétences (les ex OPCA).
Depuis avril 2019, 11 OPCO ont été certifiés et pour votre information, l’OPCO pour la restauration (commerciale et collective), c’est AKTO.
Dans cet article, je vais vous expliquer comment Akto peut vous accompagner dans le financement de vos formations.
Formation en inter
La formation inter entreprise est une formation théorique réalisée en salle avec d'autres personnes.
=> 25 euros HT/heure/personne, dans la limite de 35h (+ les frais annexes: repas, nuitée, train)
Formation en intra
La formation en intra est réalisée dans votre structure avec votre équipe et répond spécifiquement à vos besoins.
En général, il peut y avoir jusqu'à 12 participants par session.
En fonction du nombre de participants et de vos besoins, la formation peut être réalisée:
> en salle: 100% théorique (apport de pratique si diagnostic photos réalisé au préalable)
> sur le terrain: 100% pratique
> 1/2 salle, 1/2 terrain: 50% théorique et 50% pratique
=> 1200 euros HT/jour jusqu'à 5 jours
Sachez qu'à chaque fois qu'un(e) salarié(e)s est en formation, vous pouvez avoir une prise en charge de la rémunération par votre OPCO !
NB: la formation HACCP étant obligatoire, vous êtes assurés d'avoir un accord d'Akto !
Vous souhaitez mettre en place le dispositif AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) dans votre entreprise?
Création du parcours de formation
=> 1200 euros HT/jour jusqu'à 2 jours
Formation au rôle de formateur interne
=> 15 euros HT/heure/personne, dans la limite de 14 heures
Une fois le dispositif AFEST mis en place, vous pourrez à nouveau solliciter votre OPCO dès qu'un(e) de vos salarié(e)s démarrera le cursus de formation interne !
Vous avez bien lu, vous pouvez valoriser le temps que vous passez à former vos salariés dans votre entreprise !
Vous êtes surpris ? Pourquoi?
Lors des formations en inter ou intra, vous pouvez avoir une prise en charge de la rémunération de vos salariés par votre OPCO
Il est donc normal que lorsque vous mettez en place un dispositif de formation en interne, la rémunération soit également prise en charge !
=> jusqu'à 2000 euros HT par action de formation
NB: Dans le cadre de l'AFEST, la démarche administrative pour une demande de prise en charge est spécifique.
Je vous explique tout cela lors de l'accompagnement dans la création du parcours de formation interne.
Pour obtenir un financement de la formation, vous devez suivre quelques étapes...
1ère étape
La première étape est bien évidemment indispensable...
Vous devez payer vos cotisations et prendre contact avec votre OPCO afin d'obtenir vos codes d'accès à leur plateforme
2ème étape
Pour que le financement de la formation soit possible, vous devez faire appel à un organisme de formation (OF) certifié Qualiopi (ou référencé au Datadock mais ce point sera caduc au 31/12/21).
De mon côté, aucun problème ALConForm a été certifié Qualiopi en 06/2020!
3ème étape
Pour obtenir l'accord de prise en charge, vous devez déposer les documents suivants :
> le devis signé
> la convention de formation signée
> le programme de formation
Et attendre, en général, 3-4 semaines pour obtenir la réponse ...
4ème et dernière étape
Vous devez apporter la preuve que la formation a bien eu lieue!
Pour cela, vous transmettrez la feuille de présence.
Ce sera le sésame pour déclencher la prise en charge et donc le financement de la formation !
De mon point de vue, la formation professionnelle est un investissement !
Vous cotisez pour former votre équipe afin qu’elle monte en compétences … et en retour, vous obtenez un financement de la formation !
Dans tous les cas, j’espère vous avoir éclairé sur le rôle de l’OPCO et des financements que vous pouvez solliciter.
Pour rappel, ALConForm étant certifié Qualiopi, les formations que je propose sont finançables par votre OPCO !
Vous n’aimez pas la paperasse ? Rien que d’y penser, vous êtes découragés d’avance ? Pas de panique, je peux m’en occuper à votre place !
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